大连哪三次疫情?

三次。大连，别称滨城、浪漫之都 ，辽宁省辖地级市 、副省级市、计划单列市
、特大城市，位于中国东北地区最南端 。截止到2022年8月22日大连爆发了三次大规模的本土疫情
，2020年7月一次，2020年12月一次 ，2021年11月。

三次疫情都和冷链相关 大连的三次疫情
，第一次起源于海鲜食品的加工车间，第二次是冷链食品的搬运工 ，这次首例病例也是冷库的工作人员
，从冷库发散到周边的社区，甚至学校 ，这种传播链也要求我们必须加强冷链的管控力度
，从源头上保证疫情防控工作的顺利进行
。

月4日，辽宁省大连市出现首例新冠肺炎确诊病例 ，这一轮疫情呈现“学校聚集性”特点。在庄河大学城
，11日至13日三天就有67名学生和教职员工确诊，其中63例确诊病例是大学生 ，4例确诊病例是教职员工 。大连第三次发生与冷链相关的疫情 图片来自网络 这已经是大连第三次发生与冷链相关的疫情
。

大连已经有三次是因为冷链而导致输入了疫情，那这一件事情给我的警示就是冷链收入是一个重灾区。那如果发现了这一个地方是重灾区
，那我们就需要去加强对冷链这边的防控 。要想办法来控制冷链输入疫情这一个问题
。如果说世界上的其他国家疫情没有彻底消失的话，那我们中国肯定也是没有办法安宁的。

大连3名病例为大学食堂员工,这些人都是如何被感染的?

大连3名病例为大学食堂员工 ，这些人是通过食堂里的冷链食品被感染的
，因为这些人的活动轨迹基本上都在大学里 。大连庄河的这次疫情1号病例就是和冷链有关，他是冷库的员工 ，之后出现的这些病例都和1号病例有关系
。

大连庄河某个大学食堂
，出现了多名职工确诊的情况，据悉他们都是密切接触者 ，应该是接触了外来人员或者已经确诊的人。从新闻的报道看
，其中有两个员工，同住在一个小区里 ，可能在这里被接触过 。而另外一个员工
，可能是在工作的时候被接触
。

第一，他们到底是如何被感染的？其实在最开始的11月4号 ，大连就已经公布了第一个确诊病例，那个时候针对学校就已经开始进行封锁
，学校里边儿的职工是不允许自由的出入，所以在这样的情况下 ，我也不明白
，他们到底是因为什么被感染的。

在这些感染新冠的人中，有三人是大连大学食堂的工作人员 ，还有一人是庄河市一所大学的食堂工作人员、食堂糕点厨师和食堂厨师 。事实上
，大连几天前就发生了疫情，但高校的学生或教职员是不允许离开学校的。他们需要被隔离在学校的员工宿舍里
。大连的高校纷纷关闭。

大连庄河发生疫情 ，一所大学食堂3名员工确诊
，全校师生被隔离 大连庄河发生疫情后，大家都在关注每天公布的确诊病例的行动轨迹 。大连一所大学食堂3名员工被确诊 ，这3名员工的身份分别是厨师
，面点师，售餐员
。

确诊病例42：女 ，53岁，庄河市某食品公司员工
，居住地为庄河市大郑镇葛炉村东葛炉屯。在重点人群主动排查中核酸检测阳性，随即转入省新冠肺炎集中救治大连中心隔离治疗 ，经省专家组会诊为确诊病例（普通型） 。其中至少3人是庄河某大学的食堂职工
，多人为食品公司员工
。

大连一大学食堂3名员工确诊,他们的行动轨迹有哪些?

〖壹〗 、大连庄河发生疫情，一所大学食堂3名员工确诊 ，全校师生被隔离 大连庄河发生疫情后
，大家都在关注每天公布的确诊病例的行动轨迹。大连一所大学食堂3名员工被确诊，这3名员工的身份分别是厨师 ，面点师
，售餐员 。

〖贰〗
、大连3名被确诊的病例，都是大学食堂的员工 ，他们的流动轨迹比较简单
，就是家庭单位一条线
。这一点相关部门已经公布过，在资料中没有显示他们有其他外出。虽然三个人都是食堂职工 ，但是事情发生后，当地快速采取了行动 。三个人近来只是轻症
，已经开始接受治疗，而大学则封闭化管理 ，饮食全部由外面安排配送
。

〖叁〗、建立返岗员工“花名册 ”
，实行健康状况“一人一档”管理，指定专人负责与员工所在社区（村）干部核实确认 ，全面排查是否接触外省及重点疫区归来人员等情况。 严格落实为期14天的隔离观察制度
，食堂员工全部集中入住后勤人员集体宿舍，实行统一封闭管理 ，待确认健康后方可上岗 。

〖肆〗 、见得比较多的就是在商场里面蹭空调
、躺在按摩椅上面
，影响到真正有需求的人群，还有就是网络上的“白嫖
”。白嫖 ，网络流行词
，最早是指不给钱吃“霸王餐”的白嫖一词演变而来，后流行于饭圈、游戏圈
。意思为饭爱豆却并不为他花钱 ，不买专辑不买周边不看演唱会不买电影票，却又享用其他人资源的人。

〖伍〗 、确诊病例30：刘某某
，男，79岁 ，退休职工
，现住达来呼布镇太豪小区 。10月18日上午到过刘尚辉诊所，约12：10到过杨老二拉面馆 ，之后回家再未外出；10月19日—20日行动轨迹和18日基本相同；10月21日上午居家
，约12：00在太豪小区采样点做核酸采样，后回家再未外出；10月22日 ，全天居家未外出
。

〖陆〗
、只说不示范。 没有耐心 。 群策群力
，让员工参与管理 对于管理者们来说，要做的就是建立便于各方面进行交流的渠道
。员工可以通过这些渠道提出疑虑和自己所关注的问题。能让每一位员工充分发表意见 ，并把这些合理意见落到实处
，这样的管理者才是“天才的管理者 ” 。